1

Школа профессионального развития (далее Школа), запущенная 1 июля 2013 года при HR Управлении решением Ректора КАЗГЮУ, Т.М. Нарикбаевым, стремится стать ведущим образовательным центром для подготовки качественных и профессиональных специалистов в сфере образования.

Работа совместно с отделом по работе с персоналом позволяет Школе эффективно производить мониторинг и анализ процессов развития персонала КАЗГЮУ. Разделяя миссию и видение КАЗГЮУ, Школа разработала ряд программ повышения квалификации для сотрудников, согласно четырем моделям развития компетенций:

цу


Миссия Школы

Сформировать сообщество образованных, высоконравственных, критически мыслящих профессионалов в сфере образования. Постоянно улучшать деятельность Университета и совершенствовать профессиональное мастерство и лидерство без отрыва от основной трудовой деятельности.

Ценности Школы
Школа профессионального развития стремится:
• Совершенствовать профессиональный уровень и компетентность
• персонала;
• Создать наиболее благоприятные условия для формирования устойчивой профессиональной мотивации, для личностного развития и профессионального роста каждого сотрудника;
• Повысить эффективность работы персонала КАЗГЮУ;
• Мотивировать на совместную деятельность (Повышение эффективности взаимодействия департаментов);
• Формировать навыки успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях.

Школа предлагает сотрудникам КАЗГЮУ следующие программы повышения квалификации:

  • PDP for teachers
  • PDP for staff
  • CDP
  • LDP
  • Международное обучение